Berpikir Kreatif dan Kritis
aaa
Fase Perkembangan Karier
ujicoba test dan tes
Pekerjaan yang Cocok
ikigai dari konsep Jepang
Perbedaan Interview User dan Interview HRD
(Masih Persiapan, butuh waktu 1-10 tahun) Setelah melewati interview HRD, kamu akan dipertemukan oleh user untuk melakukan interview lanjutan. Interview ini dinamakan interview user. User adalah seorang kepala bagian dalam divisimu. Entah itu team leader atau founder jika itu berbentuk perusahaan kecil. Ada masih banyak yang tidak mengetahui perbedaan antara interview user dan HRD. Di artikel kali ini kita akan membahas 5 perbedaannya. Perbedaan Interview User dan Interview HRD Berikut adalah perbedaan antara interview User dan HRD 1. Pihak yang Mewawancara Perbedaan yang pertama terletak pada siapa yang melakukan wawancara. Jika dalam interview HRD, pihak Human Resources Department (HRD) lah yang melakukan wawancara. Sedangkan dalam interview user. Melansir dari glints, user adalah seseorang dari perusahaan yang akan bekerja secara langsung dengan kamu apabila kamu berhasil dipekerjakan. Itu bisa atasan kamu, team leader, supervisor, atau kepala divisi di posisi yang kamu lamar. 2. Tujuan Wawancara Wawancara HRD bertujuan untuk mengenal diri kamu lebih dalam, yakni terkait dengan kelebihan dan kekurangan kamu, pengalaman, serta kepribadianmu. Sedangkan interview user lebih ke apakah kamu adalah kandidat yang cocok di posisi yang kamu lamar. User akan condong bertanya pada hal-hal teknis, pencapaian, pengalaman, serta kemampuan yang kamu miliki. Baca juga : Ini Tips Sukses Interview Online 3. Pertanyaan Wawancara Karena memiliki tujuan yang berbeda, pertanyaannya pun akan berbeda. Pertanyaan-pertanyaan yang dilempar HRD akan lebih umum, lebih untuk mengenal diri kamu. Berikut contoh pertanyaan-pertanyaan yang akan ditanyakan oleh HRD: Coba perkenalkan diri kamu Mengapa kamu melamar di perusahaan ini? Mengapa kamu melamar di posisi ini? Apa kelebihan dan kekurangan kamu? Berapa lama pengalaman kamu di posisi X? Apa saja yang kamu lakukan di posisi sebelumnya? Berikut beberapa contoh pertanyaan interview user Apa kamu sudah paham job desc pekerjaan ini? Ceritakan proyek yang kamu selesaikan? Ceritakan kemampuanmu yang relevan dengan pekerjaan ini? Apa yang kamu lakukan di pekerjaan sebelumnya? Tools atau peralatan apa yang kamu gunakan untuk menyelesaikan pekerjaan? 4. Waktu Wawancara Waktu wawancara juga merupakan hal yang membedakan antara wawancara user dan HRD. Wawancara dengan HRD dilakukan setelah kandidat mengirimkan form lamaran. Sedang interview user umumnya dilakukan setelah wawancara HRD. Baca juga : 10 Hal yang Perlu Dipersiapkan Sebelum Interview Kerja 5. Ada Tidaknya Tes Di beberapa posisi, user biasanya akan memintamu untuk mengerjakan tes tertentu. Tes yang dikerjakan akan berhubungan dengan posisi yang kamu lamar. Tujuannya adalah untuk mengetahui kemampuan kamu yang sesungguhnya. Selain itu, di beberapa interview HR juga akan terdapat tes psikotes. Namun, ada tidaknya tes bergantung dari kebijakan pihak HRD atau user itu sendiri.
6 Digital Skill yang Banyak Dibutuhkan di Masa Depan
(Masih Persiapan, butuh waktu 1-10 tahun) Ada banyak skill yang amat dibutuhkan saat ini, utamanya skill-skill yang banyak mendapat tempat di dunia kerja. Umumnya hal tersebut dinamai digital skill, suatu kemampuan yang banyak dibutuhkan di dunia digital. Di artikel ini kita akan membahas tentang skill-skill yang memang banyak dibutuhkan di dunia kerja. Apa saja skill tersebut. Yuk simak terus artikel ini. Digital Skill yang banyak Dicari di Masa Depan 1. Data Analyst Melansir dari rasmussen, data analis adalah orang yang mengumpulkan, menginterpretasi, serta mengorganisir data untuk menyelesaikan masalah suatu bisnis. Saat ini terdapat beragam perusahaan yang membutuhkan posisi data analyst. Sebab, ini menjadi salah satu skill yang amat dibutuhkan di abad ini. 2. Copywriting Selanjutnya ada juga copywriting. Copywriting merupakan skill yang juga dibutuhkan saat ini. Mengutip dari majoo,id copywriting adalah sebuah metode pembuatan materi pemasaran yang dapat membujuk pembaca di dalamnya guna melakukan berbagai tindakan yang dibutuhkan. 3. Coding Melansir dari dicoding, coding merupakan salah satu tindakan dari langkah-langkah pemrograman dengan menuliskan kode atau skrip dalam bahasa pemrograman. Coding menjadi kemampuan yang banyak dibutuhkan, sebab saat ini terdapat industri teknologi yang berkembang pesat dari berbagai sektor, dari mulai manufaktur, pendidikan, hingga finansial. 4. SEO (Search Engine Optimization) SEO merupakan strategi untuk membuat halaman yang kita buat agar mendapat posisi pertama di Search engine Result Page (SERP). SEO juga merupakan bagian dari digital marketing, dimana ini merupakan pekerjaan yang sedang on demand saat ini. 5. UI/UX Design UI merupakan kepanjangan dari user interface. Sedangkan UX merupakan user experience. Melansir dari binar, UI merupakan tampilan produk yang kita perlihatkan (yang bisa dilihat oleh mata). Sedang UX punya ranah yang lebih luas dari UI. UX berfokus pada proses pembuatan produk hingga mampu mendapatkan pengalaman kemudahan dari user. 6. Project Management Mengutip dari investopedia, project manajemen mencakup merencanakan, dan mengorganisasi sumber daya perusahaan untuk menyelesaikan suatu proyek. Skill ini mengatur berjalannya suatu proyek. Nah itulah tadi skill-skill digital yang banyak dibutuhkan saat ini. Semoga artikel ini membantu kamu yah.
10 Pertanyaan Interview User dan Cara Menjawabnya
(Masih Persiapan, butuh waktu 1-10 tahun) Jika lolos interview HRD selanjutnya kamu akan menghadapi interview HRD. Interview user adalah interview lanjutan yang dilakukan oleh seorang kandidat setelah sebelumnya melakukan wawancara dengan pihak HRD. Ada beberapa pertanyaan user yang perlu kamu tahu agar interviewmu berjalan lancar. Di artikel ini, kita akan membahas beberapa interview user yang umum ditanyakan kepada kandidat. Contoh Pertanyaan Interview User Interview user bisa dilakukan satu hingga dua kali bergantung pada kebijakan dan posisi yang kamu lamar. User sendiri bisa seorang team leader, atau founder bila itu adalah perusahaan kecil. Nah, penasaran pertanyaan apa saja yang sering ditanyakan user ketika wawancara? Simak terus artikel ini yah. 1. Coba Ceritakan Diri Kamu Meski sudah ditanyakan pada wawancara sebelumnya dengan HRD, pertanyaan ini juga sering ditanyakan oleh user. User ingin mengenal lebih tentang diri kamu, beserta pengalaman dan skill yang kamu miliki. Jadi pastikan kamu menjawabnya dengan menjelaskan pengalaman dan kemampuan kamu yang relevan dengan posisi yang dilamar. 2. Jelaskan Apa yang Kamu Tahu tentang Perusahaan Kami Disini seorang user ingin mengetahui tentang apa yang kamu tahu soal perusahaannya. Pertanyaan ini juga bertujuan untuk mengetahui perihal apakah kamu sudah melakukan riset tentang perusahaan yang kamu lamar atau belum. Untuk itu, sebelum melakukan wawancara, penting bagi kamu untuk melakukan riset perusahaan yang kamu lamar terlebih dahulu. Pelajari latar belakangnya, produknya, layanannya, serta visi dan misi mereka kedepan. 3. Apa Kamu Sudah Paham Job Desc Pekerjaan ini? Pertanyaan ini ditujukan untuk mengetes pengetahuanmu tentang job desc pekerjaan yang kamu lamar. Cara menjawabnya adalah dengan benar-benar memahami job deskripsi yang ditulis pada ketentuan lowongan. Pahami betul-betul persyaratan yang ada, dan jawablah dengan jujur jika kamu menguasainya ataupun tidak. Dan kalau memang ada yang belum pahami, kamu bisa bertanya lewat user. 4. Jelaskan Kemampuan yang kamu Miliki yang Relevan dengan Pekerjaan Ini Seorang user ingin tahu bahwa kamu merupakan kandidat yang tepat untuk posisi tersebut atau tidak. Maka dari itu, mereka akan memastikan apakah skill yang kamu miliki relevan dengan posisi yang dibutuhkan atau tidak. Untuk menjawabnya, kamu harus menceritakan hard skill maupun soft skill yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. 6. Ceritakan Proyek yang Berhasil Kamu Selesaikan Disini kamu harus menjelaskan secara jelas namun tidak bertele-tele tentang proyek yang berhasil kamu selesaikan. Jawablah dengan metode STAR. STAR adalah akronim dari situation, task, action, dan result. 7. Berapa Gaji yang Kamu Inginkan Ini juga akan ditanyakan oleh user. Mereka ingin tahu berapa sebenarnya estimasi gaji yang kamu inginkan. kamu bisa menjawabnya dengan riset berapa nominal gaji di posisi tersebut, serta kira-kira gaji yang cocok dengan kemampuanmu saat ini. 8. Apa yang Kamu Lakukan di Pekerjaanmu Sebelumnya? Ceritakanlah yang kamu lakukan di pekerjaan kamu sebelumnya. Apa saja tugas dan jobdesk kamu. 9. Tools atau Peralatan Apa yang Biasanya Kamu Gunakan? Jika posisi yang kamu lamar membutuhkan tools khusus, maka sebutkanlah tools yang biasa kamu gunakan. Misalnya, jika kamu seorang SEO specialist, sebutkan tools yang biasa kamu gunakan entah itu ubersuggest, semrush, screaming frog dll. 10. Ada Pertanyaan? Tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah bertanya. Dengan bertanya, itu akan membuatmu adalah kandidat yang menarik di mata user. Kamu bisa bertanya tentang company culture disana, atau tentang job desc yang tidak kamu pahami. User pasti akan senang mendengar pertanyaanmu. .