Tes Psikologi untuk Khusus Industri Kontruksi didesin untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan. Tes ini meliputi proyej bandara, jalan, jembatan, bangunan, pelabuhan, dan sejenisya. Tes ini dibuat khusus menyesuaikan dengan profesi, level posisi, jenis usaha, maupun budaya organisasi. Tes dirancangkan dan kembangkan oleh tim Good and Great bekerja dengan berbagai profesional yang kompeten . Tes tersebut dikembangkan, diperbaiki, dievaluasi, divalidasi dan disesuaikan dengan perkembangan teknologi terbarui. Perusahaan mendapatkan karyawan sesuai dengan model usaha maupun nilai-nilai perusahaan. Tes ini diperuntukkan untuk kebutuhan seleksi, pengembangan potensi, penempatan, pelatihan, rotasi, suksesi, survey sikap kerja, kesehatan mental maupun persiapan pensiun. Laporan hasil pun disesuaikan dengan kebutuhan/permintaan organisasi sehingga dicustomize. Sebelum tes, ada diskusi terlebih dahulu dengan pihak perusahaan.
adapun jenis tes tersebut adalah …
- Tes Kecerdasan (IQ)
- Tes Kepribadian Karyawan Industri Konstruksi
- Tes Minat Khusus Industri Konstruksi
- Tes Moda Kerja
- Tes Kesehatan Mental
- dll
Informasi lebih lanjut tentanng tes bisa dilihat di menu Tes Psikologi
Kami dengan senang hati bertemu dan berdiskusi dengan tim perusahaan demi mendapatkan masukan tentang jenis tes, komponen tes ataupun model tes yang perlu dikembangkan atau dibuat. Kami juga menerima kerjasama dengan perusahaan dalam terus memvalidasi tes kami. Kita secara bersama untuk mendapatkan karyawan yang produktif, berdedikasi, beempati, sehat mental serta bahagia.
Tes industri pertambangan memiliki model karakter khusus terkait bisnis yang dijalakannya. Ia satu model dengan industri perminyakan dan konstruksi bangunan. Tes psikologi harus menyesuaikan dengan budaya tersebut. adapun karakter yang diungkap melalui tes kepribadian khsusus pertambangan, perminyakan dan konstruksi bangunan adalah ….
- Daya Tahan FIsik
- Minat Lapangan
- Pekerjaan Kotor, Panas dan Berat
- Keselamatan Kerja
- Kemampuan Observasi
- Motivasi Kerja
- Kepatuhan Kerja
- Manejemen Risiko
- Kerjasama Tim
- Keterampilan Sosial
- Daya Tahan Stress
- Regulasi EMosi
- Potensi Manajerial
- Potensi Wirausaha
Setiap posisi pekerjaan memilki kecenderungan minat terentu. Kecenderungan minat berkontribusi positif terhadap pekerjaan yang dilakukan maupun bisnis perusahaan. Good and Great telah membuat serangkaian tes minat khusus yang melihat minat karyawan terhadap suatu posisi tertentu. adapun contoh minat tersebut adalah:
- arsitek
- Operator kran
- operator
- pengemudi bus
- pengemudi truk
- Staff BPJS
- Supply Chain Staff
- Mekanik Alat Berat
- Mekanik Mobil
- dll
