Cari Lowongan Kerja

Tes Kepribadian - Manajerial 4.0

Melihat gambaran karakter calon manager dalam memimpin perusahaan di era industri 4.0

terdiri dari aspek

 

Visioner Keterampilan memahami tujuan masa depan, yang besar, jauh ke depan, menghubungkan antar ide/konsep.
Kestabilan Emosi Keterampilan tetap tenang menghadapi berbagai situasi tertekan, panik, banyak kegiatan sehinga tetap selesai tugas.
Memotivasi Orang Lain Keterampilan memberikan semangat pada orang lain supaya tetap sehat, bahagia dan produktif.
Manajemen Risiko Keterampilan melihat berbagai kemungkinan terjadi pada perencanaan dengan minimalisir kegagalan/ risiko.
Pengambilan Keputusan Keterambilan mengambil sebuah keputusanmelihat berbagai perspektif sehinga tujuan tercapai dengan baik.
Penyesuaian Diri Keterampilan untuk menyesuaikan di dengan perubahan, situasi, target, dll sehinga dapat bekerja dengan bak.
Manejemen Waktu Keterampilan untuk mengatur perencanaan waktu dalam aktivitas dengan baik sehingga tercapai tujuan.
Motivasi Berprestasi Keinginan untuk memberikan usaha yang maksimal dan menjadi yang terbaik dalam mencapai suatu tujuan.
Integritas – Komitmen Keinginan untuk tetap bertahan/setia di suatu organisasi dengan memberikan yang terbaik, walaupun situasi terpuruk.
Pelayanan Publik Keterampilan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, cepat dan menyenangkan.G

 

Visioner Keterampilan memahami tujuan masa depan, yang besar, jauh ke depan, menghubungkan antar ide/konsep.
Kestabilan Emosi Keterampilan tetap tenang menghadapi berbagai situasi tertekan, panik, banyak kegiatan sehinga tetap selesai tugas.
Memotivasi Orang Lain Keterampilan memberikan semangat pada orang lain supaya tetap sehat, bahagia dan produktif.
Manajemen Risiko Keterampilan melihat berbagai kemungkinan terjadi pada perencanaan dengan minimalisir kegagalan/ risiko.
Pengambilan Keputusan Keterambilan mengambil sebuah keputusanmelihat berbagai perspektif sehinga tujuan tercapai dengan baik.
Penyesuaian Diri Keterampilan untuk menyesuaikan di dengan perubahan, situasi, target, dll sehinga dapat bekerja dengan bak.
Manejemen Waktu Keterampilan untuk mengatur perencanaan waktu dalam aktivitas dengan baik sehingga tercapai tujuan.
Motivasi Berprestasi Keinginan untuk memberikan usaha yang maksimal dan menjadi yang terbaik dalam mencapai suatu tujuan.
Integritas – Komitmen Keinginan untuk tetap bertahan/setia di suatu organisasi dengan memberikan yang terbaik, walaupun situasi terpuruk.
Pelayanan Publik Keterampilan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, cepat dan menyenangkan.G

 

 

General Psychological Check Up Lainnya

Tes Minat Profesi Pekerjaan

tes terkait denga profesi seseorang yah… okk

Tes Bakat Skolastik (TBS)

Tes Bakat Skolastik adalah … ok ok  ok …
Tes Individu - Pola Pekerjaan

Tes Individu - Pola Pekerjaan

Tes psikologi bertujuan untuk melihat pola minat pekerjaan dari invidivu. Setiap individu memiliki karakteristik pola pekerjaan tertentu yang sesuai dengan…
Tes Kepribadian - The Big Five/Hexaco

Tes Kepribadian - The Big Five/Hexaco

  The Big Personality Extrovert-Introvert Agrebaless                      
Tes Kepribadian - EPPS

Tes Kepribadian - EPPS

try out ujicoba Achievement : A need to accomplish tasks well Deference: A need to conform to customs and defer to…
Skala Individu  - Kesiapan Pensiun

Skala Individu - Kesiapan Pensiun

Tes ini digunakan untuk melihat kesiapan pegawai dalam menghadapi masa pensiun kelak. Kesiapan adalah penting untuk menjaga pegawai tetap sehat,…

Data Tersimpan!

Data yang Anda input sudah tersimpan. Klik tombol dibawah ini untuk menutup pesan ini