Tes Kepribadian - Manajerial 4.0
Melihat gambaran karakter calon manager dalam memimpin perusahaan di era industri 4.0
terdiri dari aspek
Visioner | Keterampilan memahami tujuan masa depan, yang besar, jauh ke depan, menghubungkan antar ide/konsep. |
Kestabilan Emosi | Keterampilan tetap tenang menghadapi berbagai situasi tertekan, panik, banyak kegiatan sehinga tetap selesai tugas. |
Memotivasi Orang Lain | Keterampilan memberikan semangat pada orang lain supaya tetap sehat, bahagia dan produktif. |
Manajemen Risiko | Keterampilan melihat berbagai kemungkinan terjadi pada perencanaan dengan minimalisir kegagalan/ risiko. |
Pengambilan Keputusan | Keterambilan mengambil sebuah keputusanmelihat berbagai perspektif sehinga tujuan tercapai dengan baik. |
Penyesuaian Diri | Keterampilan untuk menyesuaikan di dengan perubahan, situasi, target, dll sehinga dapat bekerja dengan bak. |
Manejemen Waktu | Keterampilan untuk mengatur perencanaan waktu dalam aktivitas dengan baik sehingga tercapai tujuan. |
Motivasi Berprestasi | Keinginan untuk memberikan usaha yang maksimal dan menjadi yang terbaik dalam mencapai suatu tujuan. |
Integritas – Komitmen | Keinginan untuk tetap bertahan/setia di suatu organisasi dengan memberikan yang terbaik, walaupun situasi terpuruk. |
Pelayanan Publik | Keterampilan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, cepat dan menyenangkan.G |
Visioner | Keterampilan memahami tujuan masa depan, yang besar, jauh ke depan, menghubungkan antar ide/konsep. |
Kestabilan Emosi | Keterampilan tetap tenang menghadapi berbagai situasi tertekan, panik, banyak kegiatan sehinga tetap selesai tugas. |
Memotivasi Orang Lain | Keterampilan memberikan semangat pada orang lain supaya tetap sehat, bahagia dan produktif. |
Manajemen Risiko | Keterampilan melihat berbagai kemungkinan terjadi pada perencanaan dengan minimalisir kegagalan/ risiko. |
Pengambilan Keputusan | Keterambilan mengambil sebuah keputusanmelihat berbagai perspektif sehinga tujuan tercapai dengan baik. |
Penyesuaian Diri | Keterampilan untuk menyesuaikan di dengan perubahan, situasi, target, dll sehinga dapat bekerja dengan bak. |
Manejemen Waktu | Keterampilan untuk mengatur perencanaan waktu dalam aktivitas dengan baik sehingga tercapai tujuan. |
Motivasi Berprestasi | Keinginan untuk memberikan usaha yang maksimal dan menjadi yang terbaik dalam mencapai suatu tujuan. |
Integritas – Komitmen | Keinginan untuk tetap bertahan/setia di suatu organisasi dengan memberikan yang terbaik, walaupun situasi terpuruk. |
Pelayanan Publik | Keterampilan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, cepat dan menyenangkan.G |
- Bagikan
-
Facebook
-
Twitter
-
Linkedin
-
Whatsapp
-
Telegram
General Psychological Check Up Lainnya
Tes Individu - Pola Pekerjaan
Tes psikologi bertujuan untuk melihat pola minat pekerjaan dari invidivu. Setiap individu memiliki karakteristik pola pekerjaan tertentu yang sesuai dengan…
Tes Kepribadian - The Big Five/Hexaco
The Big Personality Extrovert-Introvert Agrebaless
Tes Kepribadian - EPPS
try out ujicoba Achievement : A need to accomplish tasks well Deference: A need to conform to customs and defer to…
Skala Individu - Kesiapan Pensiun
Tes ini digunakan untuk melihat kesiapan pegawai dalam menghadapi masa pensiun kelak. Kesiapan adalah penting untuk menjaga pegawai tetap sehat,…