(Masih Persiapan, butuh waktu 1-10 tahun)

Setelah melewati interview HRD, kamu akan dipertemukan oleh user untuk melakukan interview lanjutan. Interview ini dinamakan interview user. 

User adalah seorang kepala bagian dalam divisimu. Entah itu team leader atau founder jika itu berbentuk perusahaan kecil. 

Ada masih banyak yang tidak mengetahui perbedaan antara interview user dan HRD. Di artikel kali ini kita akan membahas 5 perbedaannya. 

Perbedaan Interview User dan Interview HRD

Berikut adalah perbedaan antara interview User dan HRD 

1. Pihak yang Mewawancara

Perbedaan yang pertama terletak pada siapa yang melakukan wawancara. Jika dalam interview HRD, pihak Human Resources Department (HRD) lah yang melakukan wawancara. 

Sedangkan dalam interview user. Melansir dari glints, user adalah seseorang dari perusahaan yang akan bekerja secara langsung dengan kamu apabila kamu berhasil dipekerjakan.

Itu bisa atasan kamu, team leader, supervisor, atau kepala divisi di posisi yang kamu lamar. 

2. Tujuan Wawancara 

Wawancara HRD bertujuan untuk mengenal diri kamu lebih dalam, yakni terkait dengan kelebihan dan kekurangan kamu, pengalaman, serta kepribadianmu.

Sedangkan interview user lebih ke apakah kamu adalah kandidat yang cocok di posisi yang kamu lamar. User akan condong bertanya pada hal-hal teknis, pencapaian, pengalaman, serta kemampuan yang kamu miliki. 

Baca juga : Ini Tips Sukses Interview Online

3. Pertanyaan Wawancara 

Karena memiliki tujuan yang berbeda, pertanyaannya pun akan berbeda. Pertanyaan-pertanyaan yang dilempar HRD akan lebih umum, lebih untuk mengenal diri kamu. 

Berikut contoh pertanyaan-pertanyaan yang akan ditanyakan oleh HRD: 

• Coba perkenalkan diri kamu
• Mengapa kamu melamar di perusahaan ini? 
• Mengapa kamu melamar di posisi ini? 
• Apa kelebihan dan kekurangan kamu? 
• Berapa lama pengalaman kamu di posisi X?
• Apa saja yang kamu lakukan di posisi sebelumnya?

Berikut beberapa contoh pertanyaan interview user

• Apa kamu sudah paham job desc pekerjaan ini? 
• Ceritakan proyek yang kamu selesaikan?
• Ceritakan kemampuanmu yang relevan dengan pekerjaan ini? 
• Apa yang kamu lakukan di pekerjaan sebelumnya? 
• Tools atau peralatan apa yang kamu gunakan untuk menyelesaikan pekerjaan? 

4. Waktu Wawancara

Waktu wawancara juga merupakan hal yang membedakan antara wawancara user dan HRD.

Wawancara dengan HRD dilakukan setelah kandidat mengirimkan form lamaran. Sedang interview user umumnya dilakukan setelah wawancara HRD.

Baca juga : 10 Hal yang Perlu Dipersiapkan Sebelum Interview Kerja

5. Ada Tidaknya Tes

Di beberapa posisi, user biasanya akan memintamu untuk mengerjakan tes tertentu. Tes yang dikerjakan akan berhubungan dengan posisi yang kamu lamar.

Tujuannya adalah untuk mengetahui kemampuan kamu yang sesungguhnya. Selain itu, di beberapa interview HR juga akan terdapat tes psikotes.

Namun, ada tidaknya tes bergantung dari kebijakan pihak HRD atau user itu sendiri.